Processos de transformação organizacional envolvem mudanças na cultura instalada. Por isso, exigem uma visão de longo prazo e um planejamento que considere suas crenças, valores, critérios de sucesso e modelos de trabalho estabelecidos.

O processo de Gestão de Mudança é uma parte importante do nosso trabalho, pois permite enxergar a mudança como processo e envolver os stakeholders na co-criação de um novo projeto para a organização. Poder observar passo a passo essa jornada, refazer pactos e redirecionar esforços é fundamental para que uma organização complexa consiga mudar sua rota.

O processo pode ser altamente criativo se forem aproveitadas as oportunidades de reconfigurar as conversas que a organização tem sobre si mesma.

• entendimento da cultura atual (através de testes ou mapeamentos da rede de conversações instalada)
• definição do método de gestão de mudança mais adequado
• definição da visão da mudança e princípios de comunicação interna
• realização de atividades de metadesign com stakeholders relevantes da organização
• realização de workshops de criação coletiva da visão de futuro