Materiais como livros, cadernos e baralhos podem ser produzidos como recursos de apoio ou de registro de aprendizados e conhecimentos. Essa materialização da estética de um projeto, um processo de mudança ou uma produção coletiva ajuda a compreender uma nova proposta que surge numa organização ou comunidade. A Dobra atua com parceiros de design, e-learning e produção de jogos na elaboração desses recursos.

O Leque de Criatividade é uma ferramenta instigante e interativa que traz uma visão global do processo criativo e auxilia no desenho de projetos de inovação. Funciona como um jogo ou brinquedo que pode ser carregado para toda parte.

O Leque é abordado em um treinamento que transmite conhecimentos básicos de criatividade e ajuda a compreender  e ativar a dinâmica do processo de inovação e refletir sobre os potenciais criativos individuais.

A atividade tem duração de 1 a 2 dias (dependendo do nível de profundidade desejado).

Os baralhos de conteúdo são recursos lúdicos de registro e transmissão de conhecimento. O interessante desse recurso é a sua versatilidade. Dentre as possibilidades de uso, destacamos:

• ativação de dinâmicas de grupo
• disseminação de conteúdos
• registro de referências conceituais

Já os objetos de conhecimento são recursos virtuais de apresentação de conteúdo que apoiam os processos de aprendizagem da organização e/ou podem ser resultado de uma produção coletiva de conhecimento. São utilizados para registrar e disseminar conhecimentos.

Esses recursos têm características específicas:

• são lúdicos e interativos
• são apresentações curtas e objetivas – de 8 a 12 minutos
• podem conter mecanismo de feedback e aprimoramento

veja aqui um case.

Desenvolvemos jogos customizados de acordo com o foco de aprendizagem de cada cliente. Eles podem ser utilizados para:

• integrar equipes
• disseminar e alinhar conhecimentos
• praticar comportamentos estratégicos

Sprint é um jogo interativo que estimula os participantes a refletirem na tomada de decisões de negócios. Ele foi criado para grandes grupos – de 100 a 1500 pessoas.

Este jogo permite análises estatísticas posteriores para a verificação do alinhamento dessas decisões tomadas pelos participantes à estratégia da empresa.

Desenvolvemos o jogo Caça ao Resultado para possibilitar a conscientização de grandes grupos (200 a 1000 integrantes) acerca dos objetivos de negócios de nossos clientes.

Durante o jogo, equipes de Caçadores se unem para definir estratégias, Atiradores correm contra o tempo e Farejadores ajudam suas equipes a gerar ideias e validar soluções inovadoras.

Assim como no ambiente de negócios, é tão importante ser rápido quanto refletir sobre os melhores caminhos a seguir. Por isso, na caça ao resultado ganham tanto as equipes que solucionarem os enigmas, quanto as equipes que oferecerem maior número de soluções inovadoras.

 
A partir da teoria das Inteligências Múltiplas de Howard Gardner, foi desenvolvido o “Como Eu Aprendo”, um teste que serve como base tanto para o autoconhecimento, quanto para que a organização conheça os estilos predominantes de aprendizagem do seu grupo de colaboradores.

Oferecemos o teste, relatórios detalhados sobre as inteligências, análise estatística dos dados obtidos (quando necessário) e desenvolvemos workshops ou momentos de interação virtual para que os respondentes compreendam em maior profundidade os resultados e/ou possam compartilhá-los com suas equipes de trabalho.