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Vamos criar juntos os mapas da realidade que queremos viver? Vamos realizar duas oficinas sobre o MAP-SE na HUB Escola. Ela acontecerá em São Paulo no dia 13/02 e em Belo Horizonte no dia 20/02. Saiba mais e inscreva-se aqui:http://www.hubescola.com.br/curso/map-se/

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02/7, SEGUNDA FEIRA, das 18h30 às 21h30 Arquitetura e Espaços de Criação O Sarau de Ideias é um encontro informal e aberto, em que podemos trocar ideias, tomar um vinho e aprender em conversas sobre temas emergentes em inovação e criatividade. Nesse Sarau vamos conversar sobre a arquitetura dos nossos espaços de convivência e como podem estimular os processos de criação. Com Caio Vassão, Arquiteto, Urbanista. Recentemente, trabalhou na atualização e ampliação do Metadesign e propôs a abordagem da Arquitetura Livre, para processos colaborativos, e Luciana Annunziata, designer de Aprendizagem Social e Inovação, diretora da Dobra, e editora do blog: http://ideiasprainovar.com - A inscrição para o Sarau do dia 02/06  deve ser feita pelo e-mail: inscricoes@livrariadavila.com.br Seja bem-vindo aos nossos encontros.

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Cada vez mais é preciso incorporar conversas sobre temas importantes para a nossa formação ao dia-a-dia. Nem sempre é possível fazer um curso, ou se dedicar profundamente a uma leitura. Por isso começamos a realizar as Conversas Virtuais. São encontros curtos, com duração de uma hora e meia, que acontecem em nossa plataforma Webex ou na plataforma de nossos clientes e abordam temas importantes ou tendências nas áreas de inovação e aprendizagem. É uma forma simples de compartilhar conhecimentos sobre temas tais como inovação aberta ou gestão de pessoas em contextos de rede e abrir uma janela no cotidiano para momentos rápidos de inspiração e troca. Tem sido uma experiência interessante para nós e para clientes tais como a Vale e a EDP. Se quiser saber mais, fale conosco.

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A  Hub Escola é um festival de aprendizagem estimulante e dinâmico com atividades em três temas: Inovação, Empreendedorismo e Consciência. A Hub Escola de outono, oferecerá atividades diárias, durante três semanas, nos espaços do Hub São Paulo, um local de trabalho que inspira, conecta e catalisa empreendedores de negócios sociais. As atividades variam entre oficinas, palestras, painéis, diálogos, atividades físicas ou ao ar livre e estão organizadas sob três temas: Inovação, Empreendedorismo e Consciência.

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No desenho dos nossos projetos de aprendizagem constantemente usamos como referência a contribuição de Jay Cross e a equipe do Internet Time Alliance, um grupo dedicado reflexão multidisciplinar sobre aprendizagem. Jay Cross é graduado na Universidade de Princeton e Harvard Business School. Ele é um pesquisador e estrategista que ajuda as organizações a discutir e desenvolver novos modelos de aprendizagem. Foi o criador do termo e-learning na web em 1998 e é um dos executivos da Internet Time Alliance, Jay Cross é autor dos livros: Informal Learning: Rediscovering the Natural Pathways” (2006) e Learnscaping (2008), nos quais apresenta conceitos e técnicas para empresas e organizações que buscam otimizar seus fluxos de treinamento e aprendizagem. O livro Informal Learning traz novos elementos sobre aprendizagem. Uma das contribuições mais importantes do livro é que a constatação de que a maioria das experiências de aprendizagem misturam aspectos formais e informais,  sendo assim, devemos considerar os contextos formais e informais e suas amplitudes de resultado. Para Jay, o aprendizado nas organizações acontece de fato no contexto informal. "O aprendizado informal é um retorno ao modo natural das pessoas aprenderem: através de conversas uns com os outros, experimentando e ouvindo histórias. Aprendizagem é como as pessoas se adaptam a condições mutantes; e as coisas estão mudando mais rápido do que nunca.” Já o contexto formal, aquele que é realizado em escolas, cursos, salas de aula, e workshops, a absorção do conteúdo não é totalmente satisfatória, 20% apenas. A aprendizagem formal é oficial, é normalmente agendada e alimenta um curriculum. Na maior parte do tempo é top-down os aprendizes são avaliados e recebem notas ao mostrar que sabem o que outra pessoa considera importante. O autor complementa: "Nenhuma área corporativa é detentora do aprendizado". O aprendizado corporativo envolve fluxos de informação, comunicação corporativa, relação com clientes, gestão do conhecimento, treinamento, indução, debriefing, suporte à performance, mentores e coaches, arquitetura e design dos locais de trabalho, cultura corporativa, tecnologia da informação, comunidades profissionais, otimização de redes sociais, prototipação rápida, contar histórias, colaboração, reuniões significativas e muito mais.” Como exemplos de aprendizado informal, Jay Cross inclui: aprender através da observação, tentativa e erro, chamar um help desk, perguntar ao seu vizinho, viajar a um novo lugar, ler uma revista, conversar com outros, fazer parte de um grupo, compor uma estória, refletir sobre os eventos diários, queimar o dedo no forno, acordar com uma inspiração, criar uma criança, visitar um museu e ter um hobby. A diferenciação do contexto formal e informal que Jay relata no livro pode ser representado nos diagramas:

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