Atualmente estamos estudando e trabalhando com uma metodologia de aprendizagem ao mesmo tempo simples, prática e potente - Action Learning ou Aprendizagem pela Ação. A aprendizagem pela ação é um processo social, onde os indivíduos aprendem uns com os outros, através da reflexão e do diálogo sobre sua dinâmica de trabalho. Como fazemos o que fazemos? Esta pergunta reflexiva, uma das preferidas de Humberto Maturana, é uma boa inspiração para compreendermos o aprendizado pela ação. A técnica parte de duas premissas fundamentais: investigação reflexiva e o aprendizado contínuo. A cada encontro, questões importantes sobre o trabalho cotidiano são colocadas em pauta. A partir delas, o grupo busca novas soluções, reflete sobre seu processo de solução de problemas (metaprocesso) e abre a possibilidade de reavaliar seus pressupostos e sua dinâmica de trabalho. O Action Learning propõe o trabalho com grupos de 4–8 pessoas, denominado Action Learning Set, com encontros regulares. Cada encontro tem a duração de 3 a 6 horas e a periodicidade dos encontros depende da necessidade do grupo. A técnica é um instrumento interessante para o desenvolvimento e integração de lideranças, uma vez que o grupo é totalmente protagonista e o consultor atua como facilitador desse processo de reflexão e aprendizagem.

veja completo